تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی

پاورپوینت آماده روش های آنالیز مواد



شناسه محصول: 613272
موجود

پاورپوینت آماده روش های آنالیز مواد

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 17000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده روش های آنالیز مواد

پاورپوینت آماده روش های آنالیز مواد

جزوه ی آنالیز مواد مهندس مجتبی رمضانی

این جزوه در 120 اسلاید و کامل بوده، همچنین بخش بندی شده و مناسب تدریس و ارائه میباشد.

فهرست مطالب:

درس 1 : معرفی روشهای آنالیز مواد

 مقدمه

 دسته بندی روش های آنالیز مواد

 فهرست روش‌های آنالیز مواد

 لغات تخصصی

درس 2 : آشنایی با پرتو ایکس

 مقدمه

 پرتو ایکس

 کاربرد پرتو ایکس

 تولید پرتو ایکس

 خواص پرتو ایکس

 خطرات پرتو ایکس

درس 3 : پراش پرتو ایکس

 پراش پرتو ایکس و قانون براگ

 جهت و شدت پرتو پراشیده

 روش های پراش

 پراش پرتو ایکس

 روش پراش سنجی (XRD)

 X-Ray Diffraction

 In-situ XRD

 لغات تخصصی درس

درس 4 : فلورسانس پرتو ایکس

 فلورسانس پرتو ایکس (XRF)

 طیف نگاری تفکیک طول موج (WDS)

 طیف نگاری تفکیک انرژی (EDS)

 لغات تخصصی درس

درس 5 : طیف نگاری جذب اتمی (شیمی تر)

 اصول طیف نگاری جذب اتمی (AAS)

 اتمیزاسیون

 لامپ کاتدی در طیف نگاری جذب اتمی

 ویژگی های شعله در طیف نگاری جذب اتمی

 ویژگی های شعله

 نقش شعله در طیف نگاری جذب اتمی

 تک رنک سازی

 آشکار ساز

 ویژگی های طیف نگاری جذب اتمی

درس 6 : طیف نگاری نشر اتمی

 اصول طیف بینی نشر اتمی

 تکنیک نورسنج شعله ای

 نورسنج شعله ای

 تکنیک پلاسمای جفت شده القایی 

 پلاسمای جفت شده القایی

 تولید پلاسما در طیف بینی نشر اتمی

 تکنیک پلاسمای قوس جریان مستقیم

 پلاسمای قوس جریان مستقیم

 استفاده از پلاسما

 برانگیختگی به کمک جرقه

مقدمه:

•آنالیز مواد به مفهوم بررسی و تحلیل موادی است و شامل تمام آزمون هایی می شود که منجر به شناسایی نوع ماده و یا ویژگی های آن می شود. شناسایی ماده می تواند از طریق تعیین ترکیب شیمیایی ماده انجام شود و یا از طریق تعیین یک یا چند ویژگی منحصر به فرد ماده انجام شود. به عنوان مثال پارامتر ثابت شبکه برای هر ماده بلورین منحصر به فرد است بنابراین با تعیین ثابت شبکه یک ماده بلوری ناشناخته می توان به نوع ماده پی برد. نتایج آنالیز مواد در فرآیندهای تحقیق و توسعه (R&D)، تحقیقات مواد، فرآیند مهندی معکوس، در کنترل کیفی مواد و حتی کنترل خط تولید به کار می رود. به عنوان مثال در یک قطعه ریخته گری از جنس فولاد زنگ نزن لازم است ترکیب شیمیایی به ویژه مقدار عنصر کرم و نیکل قطعه کنترل شود تا از ویژگی مقاومت به خوردگی قطعه اطمینان حاصل شود. شناسایی و آنالیز مواد: استفاده از تکنیک ها و روش ها جهت کاوش در ساختمان داخلی و خواص ماده به منظور شناسایی نوع ماده و یا ویژگی های آن است.

هدف از آنالیز مواد رسیدن به اطلاعاتی درباره:

•توپوگرافی سطح ماده

• توزیع و فراوانی عناصر موجود در ماده

•توزیع و فراوانی فازهای تشکیل دهنده ی ماده

•رفتار حرارتی ماده

•ریزساختار ماده از مقیاس ماکرو تا مقیاس اتمی

نـوع فایـل  PowerPoint

تعداد اسلاید : 120

حجم فایل  4.3 مگابایت


جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای آهنی



شناسه محصول: 609204
موجود

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای آهنی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای آهنی

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای آهنی

جزوه کامل و تخصصی ریخته گری آلیاژهای آهنی

این جزوه تایپی و پی دی اف شده و دارای تصاویر و نمودار و جدول برای فهم بهتر می باشد و مناسب برای تدریس اساتید محترم نیز می باشد.

شامل موضوعات زیر:

ساختار بلوری و خواص آهن خالص - خواص آهن - آلوتراپی های آهن - فازها و ساختارها و دگرگونیهای فازی در آلیاژهای Fe-C - فازهای تعادلی در نمودار آهن کربن - دگرگونیها - ساختارها - مقدمه ای بر چدن ها - طبقه بندی چدن ها - شکل های مختلف گرافیت - اصول متالورژی چدن ها - انواع چدن سفید بر اساس ساختار - اثر عناصر آلیاژی عمده در چدن خاکستری - کلاس های چدن خاکستری - کربن معادل - اشکال مختلف گرافیت در چدن خاکستری - عملیات کیفی مذاب (تلقیح) - انجماد چدن خاکستری- آزمایش گوه (روش کنترل تأثیر تلقیح) - کاربردهای چدن خاکستری - چدن نشکن (گرافیت روی) - آشنایی با عملیات حرارتی آستمپرینگ - کنترل متالورژیکی چدنهای داکتیل - عملیات گوگردزدایی - عملیات کروی سازی - کنترل میزان منیزیم - تاثیر عناصر آلیاژی در چدن داکتیل - عناصر کروی کننده - اشکال مختلف گرافیت در چدنهای نشکن - علت کروی شدن گرافیت در چدنهای نشکن - روش های مختلف کروی سازی - چدن مالیبل (چدن با گرافیت تمپر شده-برفکی) - عملیات ذوب ریخته گری - عملیات حرارتی چدن مالیبل - سیکل مالبلاسیون - انواع چدن مالیبل - علت ایجاد گرافیت چشم گاوی - کاربردهای چدن مالیبل - چدن های گرافیت فشرده - خواص چدن با گرافیت فشرده - کاربردهای چدن با گرافیت فشرده - چدنهای آلیلژی - انواع چدن های نسوز - چدن های مقاوم به خوردگی - چدن های مقاوم به سایش - فولادها - تقسیم بندی فولادها - تاثیر عناصر آلیاژی بر خواص فولاد - سیستم های راهگاهی - حوضچه بار ریزی - راهگاه بار ریزی - حوضچه پای راهگاه - راهبار و راهباره ها - هواکش - سرریز - انواع سیستم های راهگاهی - تغذیه گذاری - برد تغذیه و برد قالب - عوامل موثر در برد تغذیه - تغذیه گذاری در فولادها - اندازه تغذیه - استفاده از روابط چورنیف برای طراحی ابعاد تغذیه و گلویی تغذیه - بررسی نیاز به تغذیه گذاری در چدن ها - نحوه استفاده از کلید فولاد و...

مقدمه: آهن در حالت جامد دارای خواص چکش خواری و جلای فلزی می باشد. نقطه ذوب آهن خالص 1539 درجه سانتیگراد و نقطه بخار آن 3200 درجه سانتگراد است. این عنصر در هنگام ذوب میزان 4/4 درصد منبسط می گردد. آهن عنصری است چند شکلی و این بدین معناست که در فشار یک اتمسفر با افزایش دما شبکه بلوری آهن تغییر می کند. گستره های حرارتی مربوط به پایداری شبکه های بلوری مختلف آهن بر روی محور عمودی در سمت چپ نمودار نشان داده شده است...

نـوع فایـل  PDF

تعداد صفحات : 60

حجم فایل  4.8 مگابایت


گزارش کارآموزی فولاد خراسان



شناسه محصول: 603663
موجود

گزارش کارآموزی فولاد خراسان

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 36000تومان

برچسب ها :

گزارش کارآموزی فولاد خراسان

گزارش کارآموزی فولاد خراسان

گزارش کارآموزی مجتمع فولاد خراسان

مکان کارآموزی:مجتمع فولاد خراسان

موضوع :آزمایشگاه خواص مکانیکی

به دو صورت فایل ورد و پی دی اف

 

فهرست مطالب

بخش احیا

واحد قراضه

واحد ذوب

کوره قوس الکتریک

شارژ فلزی

کوره پاتیلی

واحد ریخته گری مداوم

نورد

کوره پیش گرم نورد

آزمایشگاهها

کنترل کیفی

واحد کنترل کیفی فولادسازی

واحد کنترل کیفی نورد

دستگاههای آماده سازی نمونه

آزمون کشش

آزمون خمش

آزمون ضربه

آزمون سختی سنجی

متالوگرافی

ماکروگرافی

میکروگرافی

اتاقک کنترل کیفی نورد

اتاق کنترل کیفی انبار

 

 

بخش احیاء:

آهن یکی از رایج‌ترین عناصر زمین است که تقریبا" 5درصد پوسته زمین را تشکیل می‌دهد.
آهن از سنگ معدن هماتیت که عمدتا" Fe2O3می‌باشد، استخراج می‌گردد. این فلز را بوسیله روش کاهش با کربن که عنصری واکنش‌‌پذیرتر است جدا می‌کنند.

 

آگلومراسیون و احیاء:
کلوخه سازی یا آگلومراسیون به مجموعه عملیات خرد شدن،دانه بندی،مخلوط شدن و پختن مواد گفته می شود که تولید نهائی آن کلوخه یا آگلومره می باشد. وظیفه اصلی اگلومراسیون تولید آگلومره با شرایط فنی مناسب جهت مصرف در کوره بلند است . مصرف آگلومره نسبت به مصرف مستقیم سنگ آهن به دلیل یکنواختی آنالیز مواد شیمیایی و احیاء پذیری بهتر به راندمان کوره تأ میزان 30 درصد کمک می نماید
بخش آگلومراسیون کارخانه فولاد خراسان از سه قست عمده زیر تشکیل شده است:       

1- انبار مواد خام
2- قسمت آماده سازی مواد
3- قسمت پخت


البته علاوه بر این سه قسمت فوق کارگاه های کمکی که به منظور تعمیرات و غیره تعبیه شده اند نیز در بخش آگلومراسیون وجود دارد و در این قسمت به تشریح مختصری از قسمت های فوق الذکر می پردازیم

انبار مواد خام
وظیفه اصلی انبار مواد خام عبارتست از:
الف ـ دریافت مواد اولیه مناسب از نظر کمی و کیفی و ذخیره سازی آنها
ب‌ - همگن کردن مواد
ج - ارسال مواد به واحدهای مصرف کننده

در این انبار مواد مختلفی از قبیل سنگ آهک‌ ، سنگ آهن ، سنگ منگنز ، سنگ کوارتزیت ، سنگ فلورین ، سنگ دولومیت ، سنگ آهن منگنزدار و گندله برای تأمین مواد مورد نیاز قسمت های آگلومراسیون ، کنورتور  تعبیه گردیده است. علت قرار دادن انبار این است که در صورت نرسیدن مواد اولیه کارخانه بعلل خرابی راه ها یا ریل ها و غیره عملیات کارخانه متوقف نشده و خللی در آن ایجاد نشود.      
از این انبار ذرات ریز سنگ آهن به آگلومراسیون و ذرات درشت آن که عیوب ذرات ریز را در کوره ایجاد نمی کند تبدیل شده و مستقیماً به طرف کوره حمل می شود.  
انبار مواد خام از تعدادی انبار مجزا برای ذخیره نمودن سنگ آهن و سنگ های دیگر تشکیل یافته است.

مسیر حمل مواد در انبار مواد خام
حمل سنگ آهن از معادن مختلف که توسط واگن های راه آهن انجام می شود پس از ورود به کارخانه در...

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 29

حجم فایل  1.1 مگابایت


گزارش کارآموزی تزریق پلاستیک در شرکت تراشکاری و قالبسازی



شناسه محصول: 602963
موجود

گزارش کارآموزی تزریق پلاستیک در شرکت تراشکاری و قالبسازی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 20000تومان

برچسب ها :

گزارش کارآموزی تزریق پلاستیک در شرکت تراشکاری و قالبسازی

گزارش کارآموزی تزریق پلاستیک در شرکت تراشکاری و قالبسازی

گزارش کارآموزی در شرکت تراشکاری و قالبسازی با محوریت تزریق پلاستیک
به صورت فایل word و pdf

فهرست مطالب
مقدمه
نقشه جغرافیایی شرکت
قالب سازی
انواع قالب سازی صنعتی
انواع قالب های ریخته گری
قالب های دایکست
قالب های ریژه
قالب های ماسه ای
پروسه ساخت قالب
پروسه ی تزریق پلاستیک
مراحل پروسه تزریق پلاستیک
محصولات تولید شده
مزایای شرکت و رابطه آن با اشتغال
دستگاه های موجود در شرکت 
مواد پلاستیکی مورد استفاده  
مشکلات شرکت در تولید 
راه حل های پیشنهادی

مقدمه
شروع بکار شرکت تراشکاری و قالبسازی صدیقی باز می گردد به حدود 10 سال قبل یعنی سال 1380 که در آن زمان با دستگاه های فرز، دیلر، اسپارگ و لوازم مخصوص قالب سازی بوده است.
این شرکت کار خود را ابتدا در زمینه های خدمات و لوازم یدکی و قرار داد با شرکت های مختلف آغاز نمود و در طی این سال ها بیشترین فعالیت با شرکت های بزرگی همچون ایران خودرو، سایپا و سایر شرکت های خودرو ساز ادامه داده است. تولید قطعات خودرو نیز بیشترین فعالیت شرکت بوده است.
این شرکت در حال حاضر دارای پنج نیروی فعال بوده و دارای دستگاه های: فرز، دیلرر، اسپارگ، تراش، دلر، خردکن و 3 دستگاه تزریق پلاستیک می باشد که در ادامه به هریک و کاربرد آن اشاره خواهیم نمود.

نقشه جغرافیای شرکت

قالب سازی
قالب‌سازی، یکی از گرایش‌های رشتهٔ مهندسی مکانیک است. که شامل مراحل طراحی و ساخت قالب می شود، در طراحی قالب به دو صورت عمل می شود: 1) توسط نرم افزار های مهندسی 2) با توجه به تجربه. که البته در روش دوم اشتباهات بیشتر نصب به حال اول بوده که خود نوعی مشکل محسوب می شود و زمان طراحی و ساخت را طولانی می نماید. در ذیل به شرح کلیات قالب سازی می‌پردازیم.

انواع قالب های صنعتی
قالب های صنعتی که از آنها برای تولید استفاده می شود بنا به روش تولید قطعه انواع گوناگونی دارند که با توجه به قطعه نهایی و ویژگی هایی که از آن قطعه مورد انتظار است نوع قالب نیز تفاوت می کند، به طور کلی قالب ها را می توان به چهار دسته تقسیم کرد:
1- قالب های ریخته گری
2- قالب های تزریق پلاستیک
3- قالب های شیشه و بلور 
4- قالب های سمبه و ماتریس
که هر یک از این نوع قالب ها به فراخور نوع قطعه به زیر مجموعه هایی تقسیم می شوند.

انواع قالب های ریخته گری
برای تولید تمام قطعاتی که به روش ریخته گری ساخته می شوند نیاز به تهیه قالب می باشد. حال جنس و ویژگی های قطعه است که روش ریخته گری را تعیین میکند و بر این اساس نوع قالب تعیین می شود. قالب های ریخته گری به سه دسته قالب های دایکست ( High pressure ) قالب های ریژه ( low pressure ) و قالب های ماسه ای تقسیم می شوند که هر یک کاربرد خاص خود را دارند. در ذیل به جزئیات هر کدام می پردازیم.

قالب های دایکست (تزریق ذوب با فشار بالا)
برای ساخت قطعاتی از جنس آلومینیوم که دارای ضخامت یکنواخت بین 5 تا 15 میلیمتر هستند از روش ریخته گری تحت فشار استفاده می شود در این روش مذاب آلومینیوم با فشار بالا داخل قالب تزریق می شود. از مزایای این روش می توان به تولید قطعات با کیفیت سطحی بالا و تیراژ بالا نام برد. کیفیت بالا و عدم پلیسه سبب می شود بسیاری از پروسه های تولید مانند پلیسه گیری و سنگ زنی و سوراخ کاری حذف شود، از این رو تأثیر به سزایی در کاهش هزینه تولید هر واحد قطعه دارد. قالبی که برای ریخته گری به این روش مورد نیاز می باشد قالبی است از جنس فولاد گرمکار با حجم و ضخامتی زیاد که قابلیت تحمل فشار بالای ذوب راداشته باشد از این رو...

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 19

حجم فایل  5.1 مگابایت


پروژه تحقیقاتی مهندسی فرهنگی کشور



شناسه محصول: 587855
موجود

پروژه تحقیقاتی مهندسی فرهنگی کشور

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

پروژه تحقیقاتی مهندسی فرهنگی کشور

پروژه تحقیقاتی مهندسی فرهنگی کشور

فهرست مطالب:

بخش اول : مهندسی فرهنگی: تعریف، الزامات، روش اجرا
اشاره
مقدمه
تعریف فرهنگ
تغییرپذیری فرهنگ
مدیریت، مهندسی و نسبت بین آن‌ها
مهندسی فرهنگ و مدیریت فرهنگ
مهندسی فرهنگی؛ راهکار مقابله با تهاجم فرهنگی
مراحل تهاجم فرهنگی
مهندسی فرهنگی
ضرورت طرح مهندسی فرهنگی
انتظارات ما از مهندسی فرهنگ
اصول حاکم بر فرایند مهندسی فرهنگ
فرایند مهندسی فرهنگ
نکته پایانی
مهندسی فرهنگ، اصول و فرایند
اشاره
مقدمه
انتظارات ما از مهندسی فرهنگ
نظریه فرهنگ
اصول حاکم بر فرایند مهندسی فرهنگ
فرایند مهندسی فرهنگ
مراحل هفت گانه فرایند مهندسی فرهنگ
نکته پایانی
پی‌نوشت‌ها


بخش دوم : جایگاه رسانه در مهندسی فرهنگی
اشاره
مقدمه
ضرورت مهندسی فرهنگی
دشواری‌های مهندسی فرهنگی
نسبت رسانه با مهندسی فرهنگی
تعریف فرهنگ
تعریف مهندسی فرهنگی
جایگاه رسانه در مهندسی فرهنگی
کارکردهای رسانه در مهندسی فرهنگی
نتیجه
پی‌نوشت‌‌ها


بخش سوم : صنایع فرهنگی و هویت ملّی
اشاره
مقدمه
مفهوم صنایع فرهنگی
صنایع فرهنگی و شاهراه‌های اطلاعاتی
رابطۀ صنایع فرهنگی با گفتمان تجدد
نتیجه
پی‌نوشت‌ها

بخش چهارم : هویت و فرهنگ در فرایند جهانی‌شدن
اشاره
مقدمه
فرهنگ
هویت
تأثیرات جهانی شدن بر هویت و فرهنگ
پیامدهای غربی‌سازی فرهنگی در کشورهای جهان سوم
نتیجه
پی‌نوشتها

بخش پنجم : چشم انداز آینده فرهنگ و تمدن
اشاره
آگاهی آینده و فرهنگ
فصل‌ یکم‌ – گذشته، حال‌ و آیندة‌ تمدن‌ و فرهنگ‌ غربی‌
‌‌فصل‌ دوم‌ – گذشته، حال‌ و آیندة‌ ‌‌فرهنگ‌ و تمدن‌ اسلامی
‌‌خلاصه‌ و نتیجه‌گیری‌

 

مقدمه

با نگاه به فرهنگ به‌عنوان یک سیستم، مدیریت سیستم فرهنگی به‌معنی تدبیر و اداره امور فرهنگ خواهد بود؛ یعنی مدیریت ورودی‌ها، پردازش، خروجی‌ها و بازخورد سیستم فرهنگ؛ در‌ حالی‌که مهندسی فرهنگی بر استفاده از روش‌های نو و ترکیبی برای طراحی مجدد، نوسازی و بهسازی بسترهای فرهنگی تاکید دارد.هر فرهنگی دارای الگویی مشترک برای اندیشیدن است این الگو همچون عاملی است که تمامی فرهنگ را استوار نگه می‌دارد و به آن کلیت و یکپارچگی می بخشد . مشخصه اندیشیدن، در هر فرهنگ از برداشتی که در آن فرهنگ از واقعیت می شود و از جهان بینی که آن فرهنگ دارد ریشه می گیرد . تغییر در جهان بینی نه تنها تغییرات معانی فرهنگی را موجب می شود ، بلکه چیزی را در بر دارد که تاریخ‌دانان آن را تغییر عصر می‌نامند . در درون هر فرهنگ ، فقط افراد نادری هستند که می توانند جهان بینی آن فرهنگ و شیوه اندیشدن ناشی از آن را به وضوح تشریح کنند زیرا اکثریت در فرایند رشد به گونه ای نا خواسته در فرایند این شیوه اندیشدن ذوب می شوند . ظهور جهان بینی نوین به میزان زیادی مرهون رشد آگاهی نسبت به ماهیت سیستم ها و به کار گرفتن این آگاهی ها در سازماندهی و مدیریت اثر بخش می باشد . برای فهم اندیشه ای که در حال ظهور است لازم است که ماهیت سیستم ها را فهم کرد . سیستم یک کل است که حداقل از دو جزء یا بیشتر تشکیل می شود و دارای پنج شرط می باشد . سیستم یک کل است که نمی تواند بدون از دست دادن ویژگیها و کارکرد ضروری خود به اجزایی مستقل تجزیه شود .مقدمه مهندسی فرهنگی کشور شناحت اجزاء و عناصر و ماهیت سیستم فرهنگ در سطوح و لایه های مختلف فرهنگ ملی ، تخصیصی ، عمومی و سازمانی است . و این مهم از طریق مدیریت راهبردی فرهنگی کشور محقق می گردد.اقتضای یک مدیریت راهبردی فرهنگی مناسب در کشور، آن است که سیاست‌های کلی نظام با رویکرد فرهنگی موردتصویب قرار گیرد. بدان معنا که اجرای این سیاست‌ها ، باز تولید فرهنگ و ارزش‌های متعالی نماید در این صورت است که می توان گفت در کشور ، مدیریت راهبردی فرهنگی اعمال شده است.

تعریف فرهنگ

"ری لویک" اعلام می‌کند فرهنگ دارای دولایة بیرونی و درونی است و جهان‌بینی در قلب آن قرار دارد. صاحب‌نظران(مانند ادگارشاین) دیدگاه ری لویک را توسعه داده و فرهنگ را شامل سه لایه دانسته‌اند که "جهان‌بینی" هسته مرکزی، "ارزش‌ها و باورها" لایة دوم و "تجلی مادی" لایة سوم را تشکیل می‌دهند. فرهنگی که اسلام بنا نهاد، حیات هدف‌داری است که ابعاد زیباجویی، علم‌گرایی، منطق‌طلبی و آرمان‌خواهی انسان‌ها را به‌شدت به فعلیت ‌رسانده و همة عناصر فرهنگی را متشکل می‌سازد. فرهنگ اسلامی، عنصر فرهنگ علمی را از عنصر اخلاق عالیة انسانی جدا نمی‌سازد و عنصر فرهنگ هنر را از عنصر فرهنگ ارشاد اقتصادی تفکیک نمی‌کند؛ وحدت فرهنگ را پیرو وحدت روح آدمی قرار داده و از تجزیه و متلاشی شدن آن جلوگیری می‌کند. عناصر فرهنگ اسلامی که در منابع معتبر؛ ادب، خصال، علم، اخلاق به مفهوم عمومی آن و محاسن امور نامیده می‌شوند، همگی درون یک مفهوم عالی به نام "حکمت" جای دارند. حکمت شامل هرگونه نمود و فعالیتی است که می‌‌تواند نیروبخش حیات هدفدار برای هر فرد در جامعه باشد.

تغییرپذیری فرهنگ

"انتقال فرهنگ" هم‌به معنای انتقال فرهنگ از نسلی به نسلی دیگر و هم به معنای مبادله عناصر مختلف فرهنگ به‌کار می‌رود. در معنای اول، فرهنگ هر قوم و ملت به‌وسیله نهادهای خانواده، حکومت، آموزش و پرورش و روحانیت به‌صورت ارزش‌ها، اعتقادات و هنجار‌های اجتماعی و غیره از نسلی به نسلی دیگر انتقال می‌یابد. هر نسلی فرهنگ پدران خود را می‌آموزد و سپس آن را با دگرگونی متناسب با عصر و زمان می‌پذیرد و به نسل بعد منتقل می‌کند و از این طریق فرهنگ به تکامل می‌رسد. اما در معنای دوم، قابلیت انتقال فرهنگ و اکتسابی بودن آن موجب شده است ملل مختلف به‌گونه‌ای اختیاری و ارادی یا غیر ارادی به مبادلة عناصر مختلف فرهنگ جامعة خود با جوامع دیگر بپردازند. امروزه وسایل ارتباط جمعی،‌ دانشگاه‌ها، مراجع سیاسی، توریسم، مهاجرت‌ها، بازرگانی و… مبادلة فرهنگی را آسان و سریع کرده است. البته معمولاً تمام یک فرهنگ با پیچیدگی‌های خاص و چگونگی ترکیب عناصر تشکیل‌دهندة آن به جامعة دیگر منتقل نمی‌شود و اغلب تنها برخی از عناصر یک فرهنگ منتقل می‌گردد. استعداد فرهنگ‌پذیری بشر، مستند به اشتیاق شدید او به کمال‌جویی است و این اشتیاق در درون بشر به‌قدری جدی و واضح است که جایی برای تردید باقی نمی‌گذارد. فرهنگ‌پذیری، متغیرها و دروندادهای متعددی دارد که بسته به این متغیرها و دروندادها، چند نوع فرهنگ‌پذیری ممکن می‌شود: 1. اختلاط یا جذب؛ 2. الحاق؛ 3. خاموشی؛ 4. انطباق. پژوهشگرانی که دربارة تغییر فرهنگ تحقیق می‌کنند، دریافته‌اند که نوآوری فرهنگی (معرفی افکار، هنجارها یا اقلام مادی جدید) هم در نتیجة نیروهای داخلی و هم در نتیجة نیروهای خارجی واقع می‌شود. ساز و کارهای تغییر که در یک فرهنگ عمل می‌کنند، اکتشاف و اختراع خوانده می‌شوند. به‌رغم اهمیت اکتشاف و اختراع، بنیاد بیشتر تغییراتی که در جامعه گذاشته می‌شود نتیجة وام‌گیری از فرهنگ‌های دیگر است. این جریان، اشاعه یا انتشار فرهنگی خوانده می‌شود؛ یعنی اشاعه مقولات فرهنگی از یک فرهنگ به فرهنگ دیگر. انتقال فرهنگ به هر دو معنی، مستلزم تغییر فرهنگ است. تغییر فرهنگ امری پذیرفته شده است؛ آنچه مورد اختلاف است میزان، نوع، حوزه و مکانیزم‌های تغییر و قضاوت ارزشی در خصوص تغییر فرهنگ است. با توجه به تحولات جهانی، برخی معتقدند که تغییرات فرهنگ‌ها نشان از حرکت به سمت فرهنگ جهانی دارد. آ‌ن‌ها می‌گویند که بسیاری از اختلافات مردم جهان در حال از بین رفتن است و گسترش مبادلات فرهنگی در نهایت به تدوین یک فرهنگ جهانی منتهی می‌شود. درحالی که این مسئله به این سادگی‌ها که مطرح می‌شود، نیست. هنگامی‌که در سال 1992 میلادی در اروپا، اتحادیه اقتصادی شکل گرفت، امیدها برای ایجاد فرهنگ مشترک اروپایی (دیگ ذوب اروپایی) زیاد شد اما این امید پایدار نبود و کمک چندانی به ایجاد فرهنگ مشترک اروپا نکرد. در بسیاری موارد فشارهای وارده و اقدامات انجام شده برای ایجاد همگرایی یا یکپارچگی فرهنگی، متقابلا موجب ایجاد فشارهایی برای ایجاد واگرایی یا استقلال فرهنگی شده است. نکته ظریفی در مباحث جهانی شدن فرهنگ وجود دارد این است که اگر چه فناوری‌های پیام‌رسانی نقش‌ محوری در فرایند جهانی شدن دارند، اما آشکار است که توسعه آن‌ها با جهانی شدن فرهنگ یکی نیست.

مدیریت، مهندسی و نسبت بین آن‌ها

برای مفهوم مدیریت تعاریف زیادی ارائه شده است از جمله:

- انجام دادن کارها به وسیله دیگران؛

- فرایند برنامه‌ریزی، ساماندهی، رهبری و کنترل تلاش‌های اعضای سازمان و مورد استفاده قرار دادن سایر منابع سازمانی برای رسیدن به هدف‌های مشخص یا اعلام شده سازمان.

مهندسی در فرهنگ وبستر چنین تعریف شده است: "استفاده از علوم طبیعی و ریاضیات به‌منظور بهره‌برداری از مواد و منابع انرژی در طبیعت و استفاده از ماشین‌آلات، تولیدات، نظام‌ها و فرایندها". فرهنگ آکسفورد، مهندسی را "استفاده از علم برای کنترل و بهره‌برداری از نیرو به‌ویژه با استفاده از ماشین‌آلات و فن‌آوری" تعریف کرده است. در دایره المعارف فارسی، مهندسی "علم طرح‌ریزی و ساختن و به کار انداختن ساختمان‌ها و ماشین‌ها و سایر اسباب لازم برای صنعت و زندگی روزانه" تعریف شده است. اصولاً مبنا و اساس مهندسی، علوم فیزیک، شیمی، ریاضیات و زیر‌شاخه‌های این سه علم مانند مکانیک، ترمودینامیک، تحلیل سیستم‌ها و ... می‌باشد. مهندسی، هنر تخصصی به کارگیری علوم به منظور تبدیل بهینة منابع طبیعی به مواد قابل استفاده بشری است. تعریفی از مهندسی که اجماع تقریباً کاملی بر سر آن وجود دارد، به شرح ذیل است: کاربست ارزیابانه و خلّاقانه (اصول علمی و ریاضی) به‌دست آمده از طریق مطالعه، تجربه و عمل برای طراحی، ساخت و راه‌اندازی ساختارها و ماشین‌های لازم برای بهره‌برداری (بهتر و بیشتر) از مواد و نیروهای طبیعت در راه نفع انسان. این تعریف در بر گیرنده چند نکته است؛ نخست اینکه موضوع مهندسی، مواد و نیروهای طبیعت است. دوم اینکه هدف مهندسی، تأمین نیازها و علایق انسان‌ها است. سوم اینکه اصول علم تجربی و ریاضی در حکم ابزارهای مهندسی است و سرانجام اینکه طراحی، ساخت و راه‌اندازی سازه‌ها و ماشین‌ها، روش‌های مهندسی است. 

در سال‌های اخیر، برخی مفاهیم و رشته‌ها با پیشوند مهندسی ظاهر شده‌اند که نمایانگر حاکمیت نگاه مهندسی بر آن رشته‌ها یا مفاهیم است؛ مانند مهندسی مالی که بر استفاده از روش‌های کمّی برای طراحی مبتکرانة ابزارهای مبادلات مالی و ساختار مالی در شرایط پیچیدة فعلی تأکید دارد. از شاخه‌های جدید مهندسی، مهندسی سیستم‌ها است که طراحی و نوسازی و بهسازی سیستم‌ها، موضوع بحث آن می‌باشد و از روش‌های علمی مرسوم در مهندسی سیستم‌ها و علم مدیریت می‌توان به تحقیق در عملیات، تحلیل سیستم‌های دینامیکی پیوسته و گسسته، نظریه سازمان، سایبرنتیک و علم کنترل، تصمیم‌گیری چند معیاره و نظریه فازی اشاره کرد. مهندسی سیستم‌ها بیش از آنکه شاخه‌ای از مهندسی باشد، تکنیک به‌کار بردن دانش از سایر رشته‌های مهندسی و نظریه‌های علمی در ترکیبی مؤثر است. اگر سیستم، بزرگ و پیچیده باشد، شاید مشکل باشد که بدانیم چگونه عمل می‌کند. بخش بزرگی از مندرجات مهندسی سیستم‌ها، شامل روش‌های تحقیق در چنین موقعیت‌های نسبتاً پیچیده‌ای است. می‌توان گفت که در نگرش سیستم‌ها و علم مدیریت، مدلی از پدیده‌ها و مسائل مورد نظر تهیه می‌شود، به‌گونه‌ای که بتواند تا حد قابل قبولی، واقعیت پدیده یا مسئلة مورد نظر را توصیف و بیان کند. مدیریت سیستم‌ها با تدابیر و اداره امور سیستم سر و کار دارد. مدیریت در بهترین شکل خود محدود و منوط به ساز و کارها و بسترهایی است که فعالیت‌های سیستم در آن‌ها انجام می‌پذیرد، در حالی که مهندسی به اصلاح و نوسازی سیستم‌ها می‌پردازد و فضای مدیریتی را بهبود و ارتقا می‌بخشد. گاهی فعالیت مهندسی از فعالیت مدیریتی به طور کلی قابل تفکیک و شناسایی است و گاهی این دو نقش، توأمان وجود دارد.

مهندسی فرهنگ و مدیریت فرهنگ

برای تعریف مهندسی و مدیریت فرهنگ، فرهنگ را در قالب سیستم تعریف می‌کنیم. سیستم مجموعه‌ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود، کلّیت جدیدی را پدید آورده‌اند. اجزای سیستم ضمن برخورداری از ارتباطات کنشی و واکنشی، از نظم و سازمان خاصی پیروی کرده و در جهت تحقق هدف‌های معینی که دلیل وجودی سیستم است، فعالیت می‌کنند. نگرش سیستمی که برگرفته از نظریه عمومی سیستم‌هاست، چارچوبی منطقی و علمی ارائه می‌دهد که منجر به شناخت کامل‌تری از محیط می‌شود. به نظر برتالنفی این تئوری ابزار مفیدی برای مدل‌سازی است که می‌تواند در رشته‌های گوناگون مورد استفاده قرار گیرد. در واقع؛ نگرش سیستمی، راه و روش فکر کردن و قالب ذهنی خاصی است؛ نحوه تفکری است که چارچوبی برای در نظر گرفتن عوامل درون و برون سیستمی به‌عنوان یک کل متشکّل به دست می‌دهد. هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را به‌منظور تحقق هدف سیستم ایفا می‌کند. این اجزا عبارتند از: درونداد، فرایند تبدیل، برونداد، بازخورد و محیط سیستم. با تعمیم این نحوه نگرش به فرهنگ و امور فرهنگی، می‌توان گفت کسی که با نگرش سیستمی به فرهنگ نگاه می‌کند، فرهنگ را کلّیتی می‌بیند که از بخش‌های مختلفی تشکیل شده است. با استفاده از نگرش مهندسی سیستم‌ها و علم مدیریت، امور مربوط به فرهنگ را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد:

الف) مهندسی فرهنگ یا مهندسی سیستم فرهنگی؛

ب) مدیریت فرهنگ یا مدیریت سیستم فرهنگی.

با نگاه به فرهنگ به‌عنوان یک سیستم، مدیریت سیستم فرهنگی به‌معنی تدبیر و اداره امور فرهنگ خواهد بود؛ یعنی مدیریت ورودی‌ها، پردازش، خروجی‌ها و بازخورد سیستم فرهنگ. مهندسی سیستم فرهنگی بر استفاده از روش‌های نو و ترکیبی برای طراحی مجدد، نوسازی و بهسازی بسترهای فرهنگی تاکید دارد. با نگرش سیستمی، ورودی، فرایندها، خروجی و بازخورد سیستم فرهنگی (فرهنگ به عنوان یک سیستم) مورد باز طراحی و بهسازی قرار می‌گیرد. با نگاهی دیگر، اگر فرهنگ را طبق الگوی «ادگار شاین» شامل سه لایه مصنوعات یا نمادها، ارزش‌ها و مفروضات اساسی در نظر بگیریم، در مهندسی فرهنگ، اجزای این لایه‌ها و روابط بین آن‌ها و روابط اجزای هر لایه با خود و با اجزای لایه‌های دیگر با به‌کارگیری روش‌های نو و ترکیبی، مورد نوسازی و بهسازی قرار می‌گیرد. بنابراین، فعالیت مهندسی فرهنگ در قالب مطالعة یک نظام، تجزیه و تحلیل آن و خلق مبتکرانه شرایط و فرصت‌های جدید و نیز استفاده از روش‌های کمّی و قابل اندازه‌گیری می‌باشد.به‌طور کلی می‌توان بیان نمود که مهندسی فرهنگ شامل مطالعه نظام فرهنگی، توجیه عناصر آن، تجزیه و تحلیل آن، طراحی و خلق موضوعات نو یا بررسی مشکلات و ارایة راه‌حل‌های جدید می‌باشد.شناخت فرهنگ را می‌توان به اکتشاف اقیانوس تشبیه کرد. در سطح این اقیانوس هنگامی که سوار این امواج می‌شویم می‌توانیم مصنوعات، آیین‌ها و رفتار‌ها را مشاهده کنیم و این‌ها نشان‌دهندة آن چیز‌هایی است که در اعماق این اقیانوس قرار دارد. اما برای مطمئن شدن باید زیر آب را نگاه کرد؛ الزامات مهندسی فرهنگ یکی از پیش‌نیاز‌های مهندسی فرهنگ، شناخت فرهنگ است. شناخت فرهنگ را می‌توان به اکتشاف اقیانوس تشبیه کرد. در سطح این اقیانوس هنگامی که سوار این امواج می‌شویم می‌توانیم مصنوعات، آیین‌ها و رفتار‌ها را مشاهده کنیم و این‌ها نشان‌دهندة آن چیز‌هایی است که در اعماق این اقیانوس قرار دارد. اما برای مطمئن شدن باید زیر آب را نگاه کرد؛ یعنی برای یافتن دلایل آن‌ها (‌مصنوعات، آیین‌ها و رفتار‌ها) باید پرس و جو کرد. ارزش‌ها و باور‌ها، دلایل بروز رفتار‌های خاص هستند. اما اگر کمی پایین‌تر برویم و عمیق‌تر بنگریم، فرضیات زمینه‌سازی را می‌بینیم که...

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 104

حجم فایل  316 کیلوبایت


تحقیق آماده مدیریت فرهنگی سازمان



شناسه محصول: 580562
موجود

تحقیق آماده مدیریت فرهنگی سازمان

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

تحقیق آماده مدیریت فرهنگی سازمان

تحقیق آماده مدیریت فرهنگی سازمان

دانلود تحقیق آماده و کامل درباره مدیریت فرهنگی سازمان

فهرست مطالب:

فصل اول :‌ سازمان و مدیریت

مجموعه روابط منظم و عقلایی بین افراد به منظور تامین هدف مشترک

مدیریت هنر انجام کار به وسیله دیگران

فصل دوم مفهوم و ماهیت فرهنگ: ترکیب از دو واژه

 

فصل سوم مفهوم و ماهیت سازمان فرهنگی

فصل‌ چهارم: مدیریت فرهنگ سازمانی

فصل پنجم:

تدابیری برای رسیدن به اهداف در چارچوب اصول اساسی

اصول راهنمای کارگزاران فرهنگی و مجموعه علایم که مسیر حرکت را نشان می دهد

 

فصل ششم اطلاعات فرهنگی: ‌مجموعه اطلاعات که لازمه‌ی کارآمدی یک سازمان یا مدیر فرهنگی است.

 فصل هفتم برنامه ریزی و طرح ریزی: مجموعه کارهایی که به پیش بینی آینده می پردازد و برای طراحی و دستیابی یک آینده‌ی مطلوب تلاش می‌کند.

 فصل هشتم فعالیت و عمل فرهنگی: فعالیت هایی که به منظور تغییر، تقویت و یا توسعه‌ی باورها و بروز نشانه های مناسب از باور داشت‌ مطلوب انجام می گیرد.

 فصل نهم: کنترل و ارزشیابی در مدیریت فرهنگی: هم قدم آغازین و هم قدم نهایی در مدیریت

 

برنامه ریزی

اجرا

ارزشیابی

 

مقدمه:

 

سازمان : فرایندهای نظام یافته که رکن اصلی منابع انسانی وپیوندهای متقابل برای رسیدن به هدف مشخص .

واحدهای سازمان : 1ـ ستادی : ( صفی پشتبان ) 2 ـ صفی

دسته بندی سازمان : 1 ـ رسمی : به طور قانونی بنیان . 2 ـ غیر رسمی : در چارچوب رسمی پدید می آید.

مدیریت : فرایند به کار گیری مؤثروکارآمد منابع مادی ، انسانی دربرنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع وامکانات هدایت وکنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی وبراساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد .

 (برحسب مکاتب ودیدگاه های مدیریتی متفاوت است ) مدیریت (دارای سه مقوله )

 1 ـ علم مدیریت      2 ـ فن وتجربه مدیریت     3 ـ هنرذوق مدیریت

مدیران (فرا گرد) برای رسیدن به هدف به فعالیت پیوسته ومنظم می پردازند.

ـ فرا گرد ناظربرفعالیت پیوسته ومنظم است.

(رایج امروزی) مدیریت : 1 ـ برنامه ریزی 2 ـ سازماندهی 3 ـ رهبری 4 ـ هماهنگی  5 ـ کنترل

1) برنامه ریزی : شا لوده مدیریت

برنامه ریزی      شالوده مدیریت، تفکر بیش ازعمل ، تفکر وعقلانیت ، دور نگری ،ارشاد

برنامه ریزی: چه کسی ،چه کاری را کجا ،چه موقع ،چگونه وبا چه روشی انجام دهد.

2) سازماندهی: چه کسی چه کاری را چگونه انجام دهد یک روش سازماندهی بر مبنای وظیفه : تعیین هدف کلی سازمان وتقسیم به وظایف کوچک وهماهنگی میان آنها     سپردن وظایف به افراد شایسته                 مرتبط کردن آن جایگاه به بخش های دیگر

ـ برنامه ریزی مؤثر سازماندهی مؤثر هدایت وکنترل

3) فرایندهای رهبری : 1 ـ شناخت دقیق زیردستان وآگاهی از نیازهای روانی واجتماعی آن ها ، 2 ـ ایجاد انگیزش وتوانایی برانگیختن افراد با توجه به اهداف سازمان ونیازهای کارکنان ،3 ـ هدایت وراهنمایی زیردستان در مسیراهداف سازمان ، 4 ـ دستکاری درشرایط کار به منظور بالا بردن روحیه کار .

ـ موقعیت هرمدیردرگرو توان وی دررهبری وهدایت نیروی انسانی است.

قدرت رهبری مدیر: 1) سازمانی که شامل قدرت قانونی وتوانایی های ناشی از قانون ومقام و ابزارهای مدیریتی می شود ، 2) توانایی های است که ازشخصیت وقدرت تأ ثیر گذاری فردی مدیران در نقش رهبری ناشی می شود.

عوامل تأثیر گذاردر قدرت رهبری...

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 76

حجم فایل  151 کیلوبایت


تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی



شناسه محصول: 575078
موجود

تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 20000تومان

برچسب ها :

تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

دانلود تحقیق آماده رهبری الکترونیکی و چالش های رهبری تیم های الکترونیکی

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تیم های الکترونیکی و چالش های آنها

رهبری الکترونیکی و اصلاحات الکترونیکی

چالشهای رهبری الکترونیکی در دولت الکترونیکی

چالش های آینده فراروی رهبری الکترونیکی

اطمینان از توانائی استفاده از تکنولوژی مورد نیاز

آشنایی شهروندان با ارزش های دولت الکترونیک

اطمینان از دسترسی به اطلاعات و خدمات مفید

هماهنگ سازی طرح های دولت الکترونیکی بومی

منطقه ای و ملی

توسعه روش ها و شاخص های عملکرد به منظور ارزیابی رهبری الکترونیکی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

 

مقدمه:

با توسعه شبکه جهانى اینترنت و جستجوگرهاى آن، اینترنت به یک حوزه کاری تبدیل شده است. شهروندانى که بیشتر در انجام فعالیتهاى خود با اینترنت مأنوس مى شوند، دولتها را براب افزایش خدمات اینترنتى و عملى کردن دولت الکترونیکى تحت فشار قرار داده اند. این فشار از یک سو سازمانها را وادار به اجراى شیوه نوینی از مدیریت ساخته و از سوی دیگر رهبران آنها را وادار به اعمال رویه نوظهوری از رهبری نموده است که اصطلاحاً "رهبری الکترونیکی" نامیده می شود. بدین ترتیب رهبری الکترونیکى، جایگزین روشهاى پیشین و سنتی رهبری شده است و در این راستا بهره برداری از فناوری هایی مانند پست الکترونیکی[1] و ابزارهای تجارت الکترونیکی مانند پرداخت های آنلاین[2] مرسوم شده اند. اما امروز چالش های جدیدتری مطرح شده اند که مورد توجه اندیشمندان سازمانی قرار گرفته است. این مقاله مفهوم رهبری الکترونیکى و چالشهای پیش روی آنرا در عرصه هدایت سازمانها با بهره برداری از فناوریهاى جدید اطلاعاتى و ارتباطی به منظور بهبود فرایند مدیریت در سازمانها و تسهیل فرایند رهبری فناورانه مورد بررسى قرار مى دهد.

طى دهه 1990، بسیارى از مؤسسات فرایند رهبری و فناورى اطلاعاتى مورد استفاده خود را به منظور هم سطح نمودن سازمانهاى مبتنى بر سلسه مراتب از طریق تقسیم یکسان اطلاعات در کل سازمان و کاهش لایه هاى میانه مدیریتى، مهندسی مجدد و بازسازى کردند. به علاوه دولتها نیز شروع به اجراى تکنیکهاى بخش خصوصى در بازسازى فرایند رهبری نمودند. در کسب و کار جهان امروز، رهبران ناگزیر به رویارویی با دو نیرو هستند ]1[. یک نیرو حاصل از کار سازمانها و رهبری آنهاست که به نحو فزاینده ای شکلی جهانی به خود گرفته است. چرا که بخشها و زیر مجموعه ها، مشتریان، سهامداران و تأمین کنندگان یک سازمان اغلب می توانند در سطح جهان گسترده شوند. نیروی دوم حاصل از انفجار عظیمی است که در فناوری اطلاعات و ارتباطات طی دهه اخیر روی داده است و منجر به توالی شگرفی از تعاملات روزمره میان همکاران، زیر دستان و مدیرانی شده است که ممکن است از نظر جغرافیایی فاصله زیادی از یکدیگر داشته باشند. امروزه رهبران سازمانی عموماً تیم هایی را رهبری می کنند که الزاماً در یک موقعیت کاری یا اداری واقع نشده اند، بلکه در سراسر یک کشور یا یک قاره و حتی در سطح جهان پراکنده اند. در حال حاضر بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها بوسیله تلفن، پست، نمابر و گروه افزار های ارتباطی نظیر پست الکترونیک، صفحات خبری، محاوره های آنلاین و ویدئو کنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. متفکران و اندیشمندان سازمانی در مقام پاسخ به این تغییرات گسترده در فناوری های ارتباطی سخن از "رهبری الکترونیکی" ]1[ را آغاز نموده اند و این اصطلاح را در اطلاق به رهبرانی بکار می برند که بسیاری از فرایندهای مدیریتی خود را از طریق کانال ها و رسانه های الکترونیکی انجام می دهند. اکنون با در نظر گرفتن وضعیت فعلی رشد سریع فناوری های ارتباطی در سطح سازمانها و فراگیر شدن آنها، اندیشمندان سازمانی به این اعتقاد رسیده اند که در...

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 13

حجم فایل  27 کیلوبایت


تحقیق آماده آشنایی با نمایشگاه و مفاهیم نمایشگاهی



شناسه محصول: 575059
موجود

تحقیق آماده آشنایی با نمایشگاه و مفاهیم نمایشگاهی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

تحقیق آماده آشنایی با نمایشگاه و مفاهیم نمایشگاهی

تحقیق آماده آشنایی با نمایشگاه و مفاهیم نمایشگاهی

دانلود تحقیق آماده آشنایی با نمایشگاه و مفاهیم نمایشگاهی با قابلیت تبدیل به فایل ورد

 

فهرست مطالب:

تاریخچه مختصری از نمایشگاه

 

تاریخچه مختصری از نمایشگاه در ایران

 

تعریف نمایشگاه

Fair , Exhibition , Exposition

 

اهمیت نمایشگاه

- پایین آمدن هزینه های معامله

- ناحیه فروش بی طرف

- اهمیت تجاری نمایشگاه ها

 

انواع نمایشگاهها

 

الف - نمایشگاههای بازرگانی عمومی Trade Fair

ب - نمایشگاههای تخصصی  Specialized Trade Show
ج - نمایشگاههای اختصاصی
د - نمایشگاهای عرضه ی مستقیم کالا همراه با فروش

هـ - نمایشگاههای مجازی Virtual Fair

و - اکسپو Expo

 

مقدمه:

به منظور پی بردن به ارزش و اهمیت نمایشگاه ها، لازم است نگاهی به تاریخچه و قدمت این حرکت در طول دوران گذشته تاکنون داشته باشیم. از ابتدایی ترین روش های مبادله و تجارت در دوران گذشته، مبادله کالا با کـالا و خـدمات بوده است که در اصطلاح همان مبادلات تهـاتری امروزیسـت. از آنجـا کـه در گذشـته امکـان بدست آوردن تمام نیازها و احتیاجات به طور روزمره میسر نبود و از طرفـی امکـان شناسـایی افراد و گروههایی که بتوانند این نیازها را برطـرف کننـد نبـود، صـاحبان کـالا و خـدمات در محل هایی گرد هم آمده و نسبت به عرضه آن چه که در اختیار داشتند و مـازاد بـر نیازشـان بـود اقدام می نمودند. در حقیقت می تـوان گفـت قبـل از دوران پیـدایش پـول نیـز نمایشـگاه های مختلفی برپا می شده و یکی از عوامل تأثیرگذار در پیدایش و رواج سکه هـای قیمتـی ) پـول ( برگزاری و برپایی اینگونه نمایشگاه ها بوده است. هرچند برپایی این گونه بازارها مفهوم امـروزی نمایشـگاه را نداشـت، لـیکن تـداوم آن و تغییر شکل و شـیوه هـای عرضـه و برپـایی آن در طـول مـدت زمـان زمینه هـای شـکل گیـری نمایشگاه های پیشرفته را پدید آورد و همان طور که مـی بینیـد در عصـر حاضـر بازارچـه هـا و مکانهای داد و ستد قدیم تبدیل به فضایی برای تبادل اطلاعات و افکار و دانش و تکنولوژی بین ملل مختلف گردیده است. تا قبل از سال 1851میلادی نمایشگاه های مختلفی در گوشه و کنار جهان با عناوین و موضوعات مختلف برگزار گردید که در عصر خود نیز دارای اعتبار بوده اند، اما اولین نمایشـگاه جهانی به شکل امروزی در سال 1851میلادی و در محلـی بنـام کریسـتال پـالاس در هایـد پارک شهر لندن پایتخت انگلستان تحت عنوان "نمایشگاه بین المللـی...

نـوع فایـل  PDF

تعداد صفحات : 25

حجم فایل  657 کیلوبایت


مقاله مبانی نظری در خصوص تکانشگری



شناسه محصول: 557551
موجود

مقاله مبانی نظری در خصوص تکانشگری

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 24000تومان

برچسب ها :

مقاله مبانی نظری در خصوص تکانشگری

مقاله مبانی نظری در خصوص تکانشگری

مبانی نظری در خصوص تکانشگری
موضع گیری های نظری در خصوص تکانش گری


فهرست مطالب
موضع گیری های نظری در خصوص تکانش گری
تعریف تکانش گری
رویکردهای نظری به تکانشگری
رویکرد روانپویشی
رویکرد روانی – اجتماعی
رویکرد زیستی
رویکرد تکاملی
رویکردهای رفتاری
نظریه حساسیت ـ تقویت گری
زمان سنجی
رویکردهای شخصیتی
نظریة شخصیتی آیزنک
جستجوی احساس زاکرمن
نظریه دیکمن
تکانش گری و جنسیت
تکانش گری و سن
اختلالات کنترل تکانه
1)اختلال انفجاری متناوب
2)جنون دزدی
3)جنون آتش افروزی
4)قماربازی بیمارگون
5)وسواس کندن مو
6)اختلال کنترل تکانه نامعین(NOS)
اختلالات مرتبط با تکانش گری
منابع

 

مقدمه

تعریف تکانش گری
هینسلی ، شتزکی (1940) تکانشگری را «اقدام سریع بدون تفکر قبلی یا قضاوت آگاهانه» می دانند.
اسمیت (1952) آن را «رفتار بدون تفکر کافی» می خواند و دیکمن (1993) تکانشگری را «گرایش به عمل کردن با فکر قبلی کمتر نسبت به افراد با توانایی و دانش برابر» می داند.
آیزنک و آیزنک (1977) تکانشگری را به خطر کردن، عدم برنامه ریزی و شکل گرفتن سریع ذهنیت شخص مربوط می کند.
پاتون و همکاران (1995) تکانشگری را به سه عنصر مجزا کرده اند: الف) اقدام فوری در لحظه (فعالیت حرکتی)، ب) عدم تمرکز روی کار (توجه) و ج) عدم برنامه ریزی و تفکر دقیق (فقدان برنامه ریزی) (جرارد مولر، بارات، دوقرتی، چمیتز و سوان ، 2001).
هم چنین بعضی مفهوم سازی ها از تکانش گری، روی کیفیت های انطباقی اعمال تکانشی در برخی شرایط تأکید می کنند برای مثال، شکل های از تکانش گری که توسط فعالیت هایی با تفکر قبلی کم تر انجام می شوند امّا باعث نتایج مثبت و بهینه می شوند (دیکمن،1990؛ دیکمن و مایر ، 1988، به نقل از فارمر و گولدن ، 2009).
در مجموع بیان های متفاوتی از تکانش گری سازگارانه و ناسازگارانه در ادبیات بالینی و شخصیتی توصیف شده است، شامل جستجوی احساس، خطر کردن، نو خواهی، هیجان خواهی، جستجوی پاداش، برونگرایی، بیش فعالی، نیاز به ارضای فوری، عدم بازداری، تأمل/ قصد قبلی کم، نقص در بازتاب پاسخ، ثبات پایین، عدم برنامه ریزی، اجتناب از ضرر پایین، اضطراب پایین، کنترل بازداری ضعیف، شرطی سازی ضعیف ترس، خودکنترلی پایین، خود تنظیمی ضعیف، نقص در توانایی تأخیر، ناتوانی در به تأخیر انداختن ارضا، ناتوانی از خودداری در عمل کردن بر طبق سائق ها یا تکانه ها و مقاومت پایین (بارات و استنفورد، 1996؛ دپو و کالینز ، 1999؛ اوندن، 1999؛ وایت ساید و لینام ، 2001؛ زاکرمن ، 1996، به نقل از فارمر و گولدن، 2009).
در ادیبات روانشناختی هم چنین، چندین مدل رفتاری از تکانش گری ارائه شده اند که با ترکیب این مدل-ها یک تعریف از تکانش گری که شامل سه عنصر است به دست می آید: الف) کاهش حساسیت نسبت به پیامدهای منفی، ب) واکنش های سریع به محرک ها قبل از پردازش کامل اطلاعات و ج) عدم توجه به پیامدهای طولانی مدت (جرارد مولر و همکاران، 2001).
هم چنین دو مدل غالب تکانش گری پیشنهاد شده است، الف) مدل تنزیل – پاداش؛ جایی که تکانشگری به عنوان ناتوانی در انتظارکشیدن برای پاداش بزرگتر تعریف می شود، ب) مدل سریع – پاسخ که در آن تکانشگری به عنوان پاسخ بدون ارزیابی مناسب موقعیت تعریف می شود (سوان، بی جورک ، جرارد مولر و دوقرتی، 2002).
..

نـوع فایـل  Word

تعداد صفحات : 20

حجم فایل  33.5 کیلوبایت


پروژه پایانی بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت اسلامی



شناسه محصول: 557373
موجود

پروژه پایانی بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت اسلامی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 48000تومان

برچسب ها :

پروژه پایانی بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت اسلامی

پروژه پایانی بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت اسلامی

دانلود پروژه بهینه سازی نیروی انسانی در مدیریت اسلامی
پروژه تحقیقی کارشناسی ارشد رشته مدیریت

 

فهرست مطالب:
بخش اول : کلیات تحقیق
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها
بخش دوم: مدیریت و انگیزه در اسلام
فصل اول: نظرات بعضی از دانشمندان در مورد مدیریت اسلامی
مدیریت اسلامی از دیدگاه اسماعیل منصوری لاریجانی
مدیریت اسلامی از دیدگاه آیت الله مکارم شیرازی
فصل دوم: انگیزه از نظر اسلام
مقدمه
دستورات اخلاقی
نتیجه گیری
فصل سوم: نظارت و کنترل سازمانی از دیدگاه اسلام
مقدمه
تعریف نظارت و کنترل
فرآیند کنترل
اهمیت کنترل از نظر اسلام
مراجع و دستگاه های نظارت کننده در اسلام
مراحل نظارت و کنترل
اقدامات اصلاحی
نتیجه گیری
بخش سوم: تئوری های انگیزشی در رفتار سازمانی
مقدمه
تعرف انگیزه
نظریه آبراهام مازلو
نظریه هرز برگ
نظریه انتظار و احتمال
نظریه برابری
نظریه داگلاس مک گریگور
سایر عوامل انگیزش
بخش چهارم: مطالعات تطبیقی
مقدمه
مدیریت از دیدگاه ارزشهای اسلامی
اصول و مبانی مدیریت اسلامی
مطالعه تطبیقی بین مدیریت از دیدگاه اسلام و دیگر مکاتب
تعاریف مدیریت در نظام سرمایه داری
مکتب کلاسیک
نظریه سیستم
نتیجه گیری
بخش پنجم: پیشنهادات
مقدمه
پیشنهادات
مراجع

 

چکیده:

این تحقیق به مطالعه و بررسی بهسازی نیروی انسانی، در چار چوب مدیریت اسلامی می پردازد و به  4 بخش تقسیم شده است:

بخش اول: با این مقدمه که مدیریت اسلامی یک نوع ایدئولوژی است که کل عالم هستی را شامل  می شود ، شروع و بعد از تعریف موضوع تحقیق ، اهمیت تحقیق ، خاتمه می یابد ،

 

بخش دوم: به مطالعه و بررسی مدیریت اسلامی و عوامل مؤثر آن از دیدگاه دانشمندان اسلامی معاصر می پردازد ، که پس از مطرح کردن وظایف اصلی مدیریت یعنی بر نامه ریزی ، سازماندهی ، هماهنگی ، مدیریت و رهبری ، نظارت و کنترل ، تصمیم گیری ، انگیزه ، دستورات اخلاقی و .. دو  عامل مهم یعنی  ، دستورات اخلاقی و نظارت و کنترل را شرح می دهد .

بخش سوم:  در فصل اول تئوری های انگیزشی در رفتار سازمانی ودر فصل دوم ،  مدیریت و نظام ارزشی در اسلام و سایر مکاتب را مورد مطالعه و بررسی قرار می دهد .

بخش چهارم: پیشنهادات مطرح میشود.

 

مقدمه:

به طور کلی تحول و توسعه علم مدیریت، را می توان بعد از انقلاب صنعتی بیشتر مورد توجه قرار داد. چرا که تغییرات اساسی و دگرگونی قابل ملاحظه ای را در سازمانها به وجود آورد و همچنین به ارتقاء سطح کمی و کیفی مسئولیت پذیری سازمانها پرداخته و برای یافتن بهترین الگوی علمی فراز و نشیبهای بسیاری را طی نموده است . مکتب بزرگ اسلام پیش از 14 قرن در مورد اصول حاکم بر روابط انسانی سالم در مدیریت چیزی را که سالها و قرنها در آزمایشگاههای تحقیقاتی غرب نا آشنای به معنویت مورد آزمایش گذارده است، قرنهاست که در مورد اسلام توسط پیام آوران نورو انسانیت حقیقی به ارمغان آورده شده است. بنابر این مکتب اسلام علم مدیریت را صرفاً در چهارچوب فن و حرفه علمی محصور نمی کند، بلکه به مسائل روانی و اخلاقی در محیط کار و فعالیت بیشتر اهمیت می دهد و از آنجا که هدف نهایی در نظام اسلام تحکیم ارزشهای الهی و تعلیم عدالت در جامعه است، لازم است که با بکار گیری موازین اسلامی در مدیریتها ساختار تشکیلات کشور را تشنه معارف و فرهنگ اسلامی نماید. لذا در این تحقیق تلاش بر آنست که با طرحی منسجم و بصورت کاربردی در ارتباط با مسائل مدیریتی در جهت اصلاح ساختار اداری اقدام شود، تا از منابع و امکانات موجود استفاده بهینه ای به منظور شکوفایی استعدادها و توانهای بلقوه نیروی انسانی سازمانها،  در جهت افزایش کارایی و نیز رشد و تعالی آنها صورت بگیرد و همچنین مقایسه ای بین مدیریت اسلامی با مکاتب دیگر و مدیریت متداول در کشورهای پیشرفته جهان انجام شود .

خلاصه موضوع و مسئله مهم در این تحقیق ، شناسایی عوامل مؤثر در بهسازی نیروی انسانی در ادارات و سازمانها و مؤسسات دولتی است ، تا با ایجاد اصلاح و تغییرات مناسب در سیستم اداری هم افزایش تولید و هم رشد و تعالی افراد به سوی الله میسر گردد.

بخش اول:(کلیات)

مدیریت اسلامی یک نوع ایدئولوژی است ، یعنی یک نوع از بایدها است . بایدها همیشه از هستیها یعنی از جهان بینی سرچشمه می گیرد . ما اگر واقعیات موجود را تشخیص ندهیم ،  وظایف لازم را تشخیص نخواهیم داد ، اگر هستیها را ندانیم ، باید را نخواهیم دانست و اینکه رابطه جهان بینی و ایدئولوژی چه نوع رابطه ای است؟ می توان گفت که همیشه بایدها از واقعیتها سرچشمه می گیرند و یک رابطه محکم و منطقی میان جهان بینی و ایدئولوژی وجود دارد و چون در مدیریت با یک سری بایدها ، سرو کار داریم،  طبعاً باید ببینیم چه واقعیتهایی است که این بایدها را به دنبال خود می کشاند و چون مدیریت اسلامی مطرح است ، قهراً جهان بینی باید جهان بینی اسلامی باشد .  در میان اوصاف خداوند در قرآن مجید کلمه «رب »بیش از همه توجه می کند و پنج معنی زیر را برای رب ذکر کرده اند:

مالک ، مدبر ، مربی ، قیم ، منعم که در مجموع آنها مسئله مدیریت به خوبی نمایان است ، پس از دیدگاه قر آن وقتی ما خدا را نگاه می کنیم ، بصورت یک مدیر کل در عالم هستی می بینیم و نتیجه می گیریم که عالم هستی اداره و سازمان بزرگی است که در رأس این سازمان و اداره عظیم خداست ، بنابر این جهان بینی اسلامی به ما می گوید: کل عالم یک سازمان واحد و یک اداره کل است ، که خداوند هم مدیر کل آن می باشد . در میان موجودات عالم،  انسان در مکتب غنی اسلام ، جایگاه عمیق و خاص دارد . عمق مفهوم انسان قرآ نی به قدری ژرف ولایتناهی است ،که قلم عاجز از تعریف آن است. در مدح قر آنی انسان از زمین و آسمان بزرگتر ، و از فرشتگان بالاتر است ، چرا که او آفریده شده در بهترین موقعیت است . لذا وظیفه یک انسان موحد و هوشیار این است که قبل از هر چیز خویشتن و جهانی را که در آن زندگی می کند ، بشناسد و از اصول و نظاماتی که به این عالم وسیع حاکم است ، تا آنجا که توان دارد آگاه گردد و همان اصولی را در زندگی اجتماعی خود به کار گیرد که بزرگترین رمز شناخت همین نظامات تکوینی و بکار گیری این سنتهای الهی در نظامات تشریعی است . بنابر این انسان نمی تواند به گونه ای ناموزون و بصورت وصله ای نا همرنگ در این جهان هستی زندگی کند و به همان اندازه که از نظام و تشکیلات مدیریت صحیح فاصله می گیرد،  با شکست و نا کامی روبرو خواهد شد و محکوم به فناست . از اینها که بگذریم زندگی انسان به گونه ای  است ، که تمام کارهای اصلی و مهم او بصورت جمعی انجام میشود و کار جمعی بدون تشکیلات و سازماندهی و مدیریت ،  مفهومی جز هرج و مرج و به هدر دادن نیروها و از بین بردن امکانات و استعدادها محصولی نخواهد داشت .

موضوع تحقیق:

بهسازی نیروی انسانی در چارچوب مدیریت اسلامی

تعریف موضوع : عبارتست از:  بررسی عوامل انگیزشی مؤثر در ارتقاء بهره وری منابع انسانی از دیدگاه اسلام. به عبارتی با نگرش به عمق توجه اسلام به منابع انسانی سعی داریم ، که نظرات اسلامی را در رابطه با بهینه سازی نیروی انسانی در سیستم اداری تحلیل نمائیم .

اهمیت تحقیق : به دلیل اهمیت نظرات اسلام در رابطه با حقیقت انسان از بعد انسان شناختی ، نیاز به ارائه تحقیقات منسجم نسبت به موضوع تحقیق در جهت شناسایی ارتباط مدیریت اسلامی با موارد ذیل می باشد:

1) منافع اجتماعی : در صورت اصلاح ساختار منابع انسانی،  بر اساس.....

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای غیرآهنی



شناسه محصول: 557287
موجود

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای غیرآهنی

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 25000تومان

برچسب ها :

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای غیرآهنی

جزوه تخصصی ریخته گری آلیاژهای غیرآهنی

فهرست مطالب:

1. ریخته گری آلومینیوم و آلیاژهای آن

خواص عمومی، فیزیکی، مکانیکی و کاربرد آلومینیوم و آلیاژهای آن

ویژگی های کوره های ذوب آلومینیوم

عملیات کیفی

تکنولوژی تولید قطعات

آلیاژهای آلومینیوم

سیستم راهگاهی و تغذیه

 

2. ریخته گری مس و آلیاژهای آن

خواص عمومی، فیزیکی، مکانیکی و کاربرد مس و آلیاژهای آن

ویژگی های کوره های ذوب مس

عملیات کیفی

تکنولوژی تولید قطعات

آلیاژهای مس

 

3. ریخته گری روی و آلیاژهای آن

خواص عمومی، فیزیکی، مکانیکی و کاربرد روی و آلیاژهای آن

ریخته گری زاماک

انواع زاماک

ویژگی ریخته گری زاماک

تاثیر عناصر آلیاژی در زاماک

 

4. ریخته گری سرب و آلیاژهای آن

خواص عمومی، فیزیکی، مکانیکی و کاربرد سرب و آلیاژهای آن

انواع آلیاژهای سرب

ویژگی های ریخته گری سرب

...

نـوع فایـل  PDF

تعداد صفحات : 90

حجم فایل  15.3 مگابایت


پاورپوینت آماده روستای کندوان از منظر معماری



شناسه محصول: 522963
موجود

پاورپوینت آماده روستای کندوان از منظر معماری

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 28000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده روستای کندوان از منظر معماری

پاورپوینت آماده روستای کندوان از منظر معماری

پروژه پاورپوینت درس روستا

روستای کندوان

قابل ویرایش

 

عناوین مطالب

مقدمه

فصل اول

1-1معرفی استان

2-1معرفی شهرستان

فصل دوم

1- بررسی شرایط اقلیمی روستا

2- بررسی موقعیت اقتصادی و فرهنگی روستا 

فصل سوم

1-3بررسی وضعیت فعالیت و اشتغال در روستا

2-3شناخت و بررسی علل پیدایش روستا 

3-3معابر 

4-3شناخت مراکز تفرجگاهی و زیارتی روستا

5-3بررسی منابع آب آشامیدنی

فصل چهارم

1-4بررسی فضای کوچه ها

2-4بررسی فضای مسکونی و ترکیب آن

3-4بررسی ساختار کران های سنگی

4-4بررسی فضای داخلی مسجد

5-4بررسی فضای داخلی کران

6-4دیاگرام فضا ها

7-4بررسی قسمت داخلی کران ها

فصل پنجم

1-5جمع بندی

2-5منابع

 

مقدمه

روستاچهره نجیب زندگی اجتماعی ومامن نخستین تجارب یکجانشینی درتاریخ حیات بشری است .سادگی روابط افرادجامعه روستایی ازیک سو ولزوم تلاش همگانی انان درعرصه تولیدازسوی دیگر،موجب ایجاد تفاوتهای ماهوی میان زندگی وبه تبع آن تمایز کالبدی روستاها باشهرهاشده است، دراین شیوه زیستی ،مسکن نه محلی برای زندگی تجملاتی وروابط رسمی که مکانی برای فراغت ورفع خستگی ناشی ازساعتها کارفیزیکی سخت است ،به همین سبب هرگز ،بناهای مسکونی مجلل وپیچیده شهری درروستاهاشکل نگرفته است ومسکن روستائی به همان صفا وسادگی زندگی اهالی روستاستروستاهی ایرن در طول حیات خود که به بلندای تاریختمدن کهن این آب و خاک است،و به دلیل پیوندهای گسترده آنها بسترهای تاریخی و طبیعی خود موجد بسیار از ارزشهای فرهنگ ایران بوده اند خانه های روستایی به دلیل هم پیوندی با طبیعت مبتنی بر اصول و ارزشهایی است که امروزه همزیستی با محیط زیست و توسعه پایدار نامیده می شود...

 

نـوع فایـل PowerPoint

تعداد صفحات : 78

حجم فایل : 6 مگابایت


پروژه تحقیقاتی رشته معماری با موضوع مطالعات طراحی هتل



شناسه محصول: 522409
موجود

پروژه تحقیقاتی رشته معماری با موضوع مطالعات طراحی هتل

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 24000تومان

برچسب ها :

پروژه تحقیقاتی رشته معماری با موضوع مطالعات طراحی هتل

پروژه تحقیقاتی رشته معماری با موضوع مطالعات طراحی هتل

پروژه ورد آماده و قابل ویرایش مطالعات طراحی هتل (نمونه تطبیقی هتل) - رشته معماری

دانشکده معماری و شهرسازی

دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

 

فهرست مطالب

تاریخچه روند طراحی هتل در جهان

تاریخچه هتل در ایران

رباط ها و کاروانسراهای معروف

ساباط

رباط

کاربات

کاروانسرا

خان

طرح رباط و کاروانسرا

اقامت در حال حاضر

تعریف هتل

تقسیم فضاها

طراحی با نور در هتل و زیر مجموعه های آن

معرفی فضاها

پذیرش

راهروها ، نور راهنمای گذر

رستوران و نوشگاه

اتاق ها

حمام ، آب تنی در نور

سالن های جشن و اتاق های چند منظوره

اتاق های ملاقات ، ایستگاه های تجاری

امکانات رفاهی و ورزشی

نمای بیرونی ، تبلیغ شهری

پارکینگ

تاسیسات

دفاتر مهندسی

اهداف اصلی در استقرار طبقات مهمان

کف ، دال

نقشه های ساختمانی بلند مرتبه

طرح های دارای آتریوم

سوئیت ها

خدمات ضروری هتل ها

درصد زیر بنای فضاهای مختلف یک هتل

سطح بندی

ساختار و فضاهای لازم در هتل

حمام ها

تعریف هتل

خدمات ضروری هتل

بهداشت عمومی

رستوران

سالن اصلی لابی

پذیرش

حمل بار

سایر خدمات هتل های 1 تا 3 ستاره

سایر خدمات هتل های 4 تا 5 ستاره

2 ستاره

3 ستاره

4 ستاره

5 ستاره

ضوابط و نمونه های طراحی

هتل و مهمانسرا

طبقه بندی هتل ها

مکان ها

هتل های مراکز شهری

هتل های حومه شهر

موتور هتل

هتل های پناهگاهی

تحولات

روابط عملیاتی

اقامت گاه های مسافری

متل یا مجتمع های توریستی بین راهی

موقعیت مکانی انواع هتل در شبکه توریسم

جا ظرفیت درجه بندی هتل

نکاتی درباره طراحی هتل

نمونه های خارجی

 

مقدمه

تاریخچه : روند تاریخی هتل در جهان

در طول تاریخ مسافران برای استراحت و غذا به مکان‌ها و استراحت‌گاه‌های عمومی پناه برده‌اند. روم باستان هنگامی که به اوج قدرت خود رسیده بود تعداد زیادی مسافرخانه در مسیر راه‌های عمومی و پناهگاه‌ها یا استراحتگاه‌ها ایجاد کرده بود. این ها بیشتر برای مقامات دولتی و شخصیت‌های کشوری اهمیت داشتند. در آسیا،‌استراحتگاه‌های کوچک در مسیر کاروان‌ها ایجاد شده بود. زوار که به محل‌های زیارتی می رفتند ، می‌توانستند در این مکان‌ها استراحت کنند و غذای مورد نیاز را به دست آورند. واژه مهمان‌داری یک واژه قرون وسطایی است و مقصود از آن استراحت گاه یا اقامتگاه مسافران است. نکته قابل توجه این است که هنوز هم در اروپا مهمانخانه‌هایی وجود دارد که پذیرای مسافران خسته است و به آنها غذا و نوشابه می‌دهد. 

مهمان پذیرهایی که جنبه بازرگانی داشتند در سده پانزدهم در اروپا به وجود آمدند. نخستین این نوع مهمان پذیرها با نام «تختخواب و صبحانه» به وجود آمد که افراد در خانه‌های شخصی به قیمت‌های اندک از مسافران پذیرایی می‌کردند. در همین زمان کسانی که مالک قطعه‌های بزرگی از زمین بودند، کلبه‌های کوچکی بر روی زمین‌های خود (به نام خود) می‌ساختند و از افراد پذیرایی می کردند.

در سده شانزدهم جاده‌سازی و مسافرت دریایی موجب افزایش مسافران گردید و در نتیجه بر تعداد مسافرخانه‌ها و کلبه‌هایی که به گونه‌ای از مهمانانی پذیرایی می‌کردند افزوده شد. در آخرین سال‌های سده هفده و نخستین سال‌های سده هجده تشکیلاتی برای پذیرایی مهمانان به وجود آمد که نمونه‌های نخستین از مهمانخانه‌های امروز است. در سال 1774 نخستین میهمانخانه (هتل)‌در لندن گشایش یافت؛ پس از آن در 1794 «سیتی هتل» در نیویورک گشایش یافت.

در ایالت متحده امریکا نخستین مهمانخانه (هتل) با تجهیزات و تسهیلات امروزی در سال 1892 در بستن‏ ماساچوست‏ ساخته شد که نام آن «ترمانت هاس» بود. این مهمانخانه دارای تعداد راهرو، اتاق خواب، اتاق پذیرایی، اتاق رخت کن و حمام بود. در پاریس، هتل ریتز، در لندن، ساوی و در سنگاپور رافلز نمونه‌هایی پذیرایی، نوآوری‌هایی مشاهده شد. یک آمریکایی مشهور به نام «ای. ام. استاتر» از جمله نخستین کسانی بود که توانست با ساخت اتاق‌های بزرگ، که دارای حمام‌های خصوصی، شیر آب، برق، تلفن، رادیو و سیستم ذخیره جا بود ارائه کند. نوآوری‌های دیگر در صنعت مهمان پذیری و مهمانخانه عبارت بودند از دستگاه حرارت مرکزی، تهویه هوا،‌آسانسور، روشنایی و سیستم فاضلاب که در آمریکا ارائه شدند. مهمانخانه‌های سراسر دنیا به سرعت این نوآوری را پذیرفتند.

از هتل و هتلداری در ایران از زمان دور اطلاعی در دست نیست. در تاریخ معماری ایران، نام هتل همواره با فعالیت‌های تجاری و در پاره‌ای موارد با سفرهای زیارتی همراه بوده است. تنها اطلاعات موجود کاروانسراها و چاپارخانه‌های عهد هخامنشیان محدود می‌شود و پس از آن با کاروانسراهای ایران در عهد صفویه و ایجاد آب انبارها برای رفاه مسافران برخورد می شود که تقریباً در تمام ایران در طول مسیر شاهراه‌های آسیایی خاور دور به وجود آمده‌اند و هنوز در گوشه و کنار بقایای آنها دیده می‌شود.

کاروانسراها ارزش ویژه‌ای در تاریخ معماری ایران کسب کرده‌اند چرا که با توجه به اشکال و فرم عملکرد بسیار حساب شده آنها، همواره منزلگاه بین راه و یا داخل شهر بازرگانان و زائران بوده و کلیه فعالیت‌های مربوط به هر دوره خاص از تمدن بشری از جمله انبار کالا، محل نگهداری دام، محل زندگی و استراحت، محل گرد هم آیی و .. را برعهده داشته‌اند. این پدیده از نقطه نظر اقتصادی در داد و ستد و حمل و نقل مال‌التجاره‌های روستاهای مملکت به شهرها و از آنجا به کشورهای خارج، وظیفه مهمی را برعهده داشته است و از نقطه نظر اجتماعی، راحتی و آسایش مردم را در سفرهای طولانی و دراز مهیا می‌نموده است و...

 

نـوع فایـل Word

تعداد صفحات : 80

حجم فایل : 254 کیلوبایت


پاورپوینت آماده تحلیل و طراحی روستای خرمن سوخته



شناسه محصول: 522410
موجود

پاورپوینت آماده تحلیل و طراحی روستای خرمن سوخته

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 28000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده تحلیل و طراحی روستای خرمن سوخته

پاورپوینت آماده تحلیل و طراحی روستای خرمن سوخته

پاورپوینت آماده، کامل و قابل ویرایش تحلیل و طراحی روستای خرمن سوخته

درس روستا 2 - رشته معماری

 

فهرست مطالب

1-موقعیت جغرافیایی

2-ناهمواری

3-آب و هوا

4-بررسی منابع تامین آب

آشامیدنی

کشاورزی

5- هسته اولیه و مراحل رشد و توسعه روستا

6- مطالعات اجتماعی و دموگرافیک روستا

7-مطالعات کالبدی

بررسی شبکه ارتباطی

بررسی معابر

بررسی پوشش معابر

شناخت کیفیت ابنیه روستا

نقشه ی کیفیت ابنیه  موجود

نقشه ی مالکیت اراضی موجود

نقشه ی کاربری اراضی موجود

نمونه پلان خانه های روستا

اهداف روستا

اهداف کلی

اهداف تبعی

عرصه تولید

عرصه زیست

مبانی مداخله در روستا

1-تقویت مفهوم مرکز

2-بازنگری در دسترسی ها

3-استفاده از فرصتها

4-احترام به معماری گذشته

5-تقویت تعاملات اجتماعی مرکز

6-نوسازی بافت قابل نگه داری

تدوین اهداف

تدوین امکانات و محدودیت های روستا

محیطی-زیست محیطی

اقتصادی-اجتماعی

کالبدی-فرهنگی

جدول امکانات و محدودیت ها

جدول بررسی نیازها، کمبودها و مشکلات روستا

تدوین چشم اندازها

چشم انداز نقش

جدول راهکارها و چشم اندازهای پیشنهادی روستا جهت بهبود وضع زندگی

چشم انداز جمعیت

چشم انداز رشد

نقشه  امکانات و موانع  توسعه

نقشه امکانات و توزیع خدمات پیشنهادی

نقشه  درجه بندی معابر  پیشنهادی

طرح

طراحی در سطح عرصه ی زیست

جدول محاسبه سرانه ها

شکل گیری مرکز

1-طراحی مرکز محله

طراحی فضاهای داخلی عناصر موجود در مرکز روستا

-تحلیل مرکز

-طراحی مرکز

در سطح مسکن

-تحلیل مسکن

-طراحی مسکن

تحلیل و طراحی مسکن روستایی

مبانی عناصر مسکن در خانه های روستایی

مبانی موثر در انتخاب مصالح

نمونه های طراحی شده ی مسکن

طرح مسکن پیشنهادی شماره یک

طرح مسکن پیشنهادی شماره دو

طرح مسکن پیشنهادی شماره سه

نتیجه گیری

فهرست منابع و ماخذ

 

بخش هایی از متن

 

موقعیت جغرافیایی

روستای خرمن سوخته یکی از روستاهای دهستان اقبال غربی ، به مرکزیت روستای نظام آباد از بخش مرکزی و از توابع شهرستان قزوین می باشد. این روستا در 49 درجه و 51 دقیقه و 48 ثانیه طول شرقی و 36 درجه و 23 دقیقه و 21 ثانیه عرض شمالی واقع شده است. این روستا که به احتساب زمین های داخل محدوده شامل مسکونی و غیر مسکونی و غیر کشاورزی دارای وسعت 37/69 هکتار است، از سمت شمال به روستای میانج، از سمت غرب به روستای دوده تاج، از سمت شرق به روستای شاه قلی میرزا و از سمت جنوب به روستای زاکان محدود می شود...

 

اهداف تبعی

•عرصه تولید

تامین آب مورد نیاز برای آبیاری مزارع

ایجاد دامپروری

ایجاد صنایع کارگاهی

 

•عرصه ی زیست

بهسازی راه ها

خدمات رسانی به روستا از جمله گاز کشی

رسیدگی بهداشت روستا از طریق جمع آوری  آبهای سطحی و فاضلاب

مرمت خانه های قابل احیا و نوسازی خانه های تخریبی

بهسازی مراکز روستا از طریق ایجاد فضا هایی برای تجمع عموم و افزایش کاربری های تجاری

سازماندهی فضا ها و خانه های در حال توسعه...

 

نـوع فایـل PowerPoint

تعداد صفحات : 70

حجم فایل : 12.1 مگابایت


پاورپوینت آماده اصول و مبانی گودبرداری و سازه های نگهبان



شناسه محصول: 521668
موجود

پاورپوینت آماده اصول و مبانی گودبرداری و سازه های نگهبان

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 13000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده اصول و مبانی گودبرداری و سازه های نگهبان

پاورپوینت آماده اصول و مبانی گودبرداری و سازه های نگهبان

عناوین مطالب

تعاریف:

-گودبرداری

-روشهای پایدار سازی گود

-سازه نگهبان

-انواع روشهای پایدار سازی جداره گود

فصل اول: روش مهار سازی (Anchorge)

فصل دوم: روش دوخت به پشت (Tie Back)

فصل سوم: روش دیواره دیافراگمی (Diaphragm Wall)

فصل چهارم: روش مهار متقابل (Reciprocal Support)

فصل پنجم: روش اجرای شمع (Piling)

فصل ششم: روش سپر کوبی (Sheet Piling)

منابع

 

بخش هایی از متن

گودبرداری

عملیات حفاری و برداشت خاک پایین تر از رقوم طبیعی زمین از بالا را، گود برداری گویند.

در هر گود برداری با توجه به نوع و مشخصات خاک، مسئله پایدار ماندن دیواره گود بسیار مهم می باشد و برای آنکه دیواره گود بتواند پایدار بماند باید یا خود مقاومت کافی برای عدم ریزش را داشته باشد و یا از روشهای زیر برای پایداری آن استفاده گردد...

 

روشهای پایدار سازی گود

nاستفاده از شیب پایدار

 اجرای گود برداری های موقت به صورت شیبدار هم از لحاظ هزینه و هم از لحاظ زمان اجرا نسبت به روشهای دیگر اقتصادی تر می باشد به شرط:

1-  قابل اجرا بودن شیب لازم در داخل زمین مورد نظر(داشتن فضای کافی).

2- کم بودن یا کنترل آب زیرزمینی که به شیب وارد می شود.

ضمن آنکه در خاکبرداری های حجیم استفاده از مهاربندی های عرضی معمولاً غیر اقتصادی و عملاً غیر اجرایی است. در هر حال تصمیم در مورد عدم اجرای سازه نگهبان باید بر اساس موارد زیر باشد...

 

نـوع فایـل PowerPoint

تعداد صفحات : 111

حجم فایل : 10.2 مگابایت


پاورپوینت آماده خاکبرداری و انواع روش های آن



شناسه محصول: 519576
موجود

پاورپوینت آماده خاکبرداری و انواع روش های آن

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 32000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده خاکبرداری و انواع روش های آن

پاورپوینت آماده خاکبرداری و انواع روش های آن

پاورپوینت زیبا کامل و آماده ارائه درس ساختمان با موضوع «خاکبرداری»

 

عناوین مطالب

اهداف خاکبرداری

انواع روش های خاکبرداری

ماشین آلات خاکبرداری

گودبرداری زیر زمین در مجاورت ساختمان همسایه

روش مهار متقابل

روش اجرای سازه نگهبان خرپایی

روش مهارسازی

روش دوخت به پشت

روش سپرکوبی

تسطیح و هموار کردن سطح زیر پی چاه ها

تهویه چاه در حین بهره برداری

اجرای چاه

میله زنی

انبار کنی

طوقه چینی و نصب گلدان...

 

بخش هایی از متن

بر حسب اولویت ،خاکبرداری اهداف زیر را دنبال میکند: رسیدن به لایه ی مناسبی از زمین جهت استقرار بستر ساختمان محافظت از پی ها از عوامل اقلیمی مانند یخ زدن و بلایای طبیعی مانند سیل محافظت از پی ها از عوامل فیزیکی مانند برخورد اجسام، خودرو و ... نزدیک کردن مرکز ثقل ساختمان به زمین ایجاد فضاهای مناسب و مورد نیاز در زیرزمین و ...

 

چه زمانی و تا چه عمقی گودبرداری را ادامه دهیم؟ بعد از پیاده کردن نقشه و کنترل آن در صورت لزوم اقدام به گودبرداری مینمایند. گودبرداری برای آن قسمت از ساختمان انجام میشود که در طبقات پایین تر از کف طبیعی زمین ساخته میشود، مانند موتورخانه ها و انبار ها و پارکینگ ها و ...

 

حداکثر عمق مورد نیاز گودبرداری تا روی پی می باشدبعلاوه چند سانتی متر بیشتر برای فرش کف و عبور لوله ها،ولی برای آزادی عمل بیشتر بهتر است که گودبرداری را تا سطح زیر پی ها ادامه دهیم گود ها را می توان به صورت زیر دسته بندی نمود:

1-کم عمق تا عمق 1.5 متر

2-متوسط به عمق 1.5 تا 3 متر

3-عمیق به عمق بیش از 3 متر

 

روش های گودبرداری در هر حالت به عوامل زیر بستگی دارد:

1-ماهیت خاک زیرین که تعیین کننده ی ابزار لازم و مقدار شمع بندی می باشد.

2-وجود آب زیر زمینی که مستلزم روش های خشک سازی است.

3-وجود تعداد زیادی تاسیسات زیر زمینی که...

 

نـوع فایـل PowerPoint

تعداد صفحات : 65

حجم فایل : 18.7 مگابایت


پاورپوینت آماده قالب عایق ماندگار-ICF



شناسه محصول: 516865
موجود

پاورپوینت آماده قالب عایق ماندگار-ICF

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 24000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده قالب عایق ماندگار-ICF

پاورپوینت آماده قالب عایق ماندگار-ICF

فهرست مطالب

معرفی کلی سیستم

معرفی اجزای تشکیل دهنده سیستم

ویژگی‌های فنی مصالح مورد استفاده

انواع سیستم ICF

روش‌های اجرا

بررسی نقاط ضعف و قوت سیستم از منظر محدودیت‌های چهار‌گانه

دیتیل‌های اجرایی

نمونه‌های ساخته شده

 

بخش هایی از متن

معرفی کلی سیستم

سیستم قالب های عایق ماندگار شامل قالب‌های دایمی است که برای بتن‌ریزی و ساخت دیوارهای بتن مسلح استفاده شده و پس از بتن ریزی جزیی از دیوار محسوب می شوند.

عمده قالبها در این سیستم پلی استایرن منبسط شده است ولی به ندرت از پلاستیک‌ها یا سایر مصالح نیز استفاده می شود. در کشور‌های صنعتی، این محصول برای ساخت واحد‌های کوچک مسکونی مورد استفاده قرار می‌گیرد

قالب عایق ماندگار بلوکی پلی استایرن و نیوپر

استفاده از این سیستم تا حداکثر ارتفاع 10 متر مجاز می باشد.

پلی استایرن باید از نوع کند سوز (خود خاموش شو) باشد.

سیستم معرفی شده دارای مقاومت 90 دقیقه در برابر آتش است که برای ساختمان های بلند کافی نیست و برای مقاومت های بالاتر به ضخامت های بیشتر دیوار بتنی نیاز است.

 

محافظت از پلی استایرن باید به وسیله پوشش و مانع حرارتی مناسب صورت گیرد : اندود یا تخته گچی حدود 13 میلیمتر...

 

نـوع فایـل  PowerPoint

تعداد صفحات : 46

حجم فایل  6.5 مگابایت


پاورپوینت آماده مفهوم بنیادی فایروال در امنیت شبکه



شناسه محصول: 501197
موجود

پاورپوینت آماده مفهوم بنیادی فایروال در امنیت شبکه

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

قیمت : 5000تومان

برچسب ها :

پاورپوینت آماده مفهوم بنیادی فایروال در امنیت شبکه

پاورپوینت آماده مفهوم بنیادی فایروال در امنیت شبکه

عناوین مطالب

دیوار آتش چیست ؟

دیوار آتش چه  کاری انجام می دهد

دیوار آتش چه  کاری انجام نمی دهد

چه کسی احتیاج به دیوارآتش دارد

دیوارآتش چگونه عمل میکند

دیوارآتش سیستم رادربرابرچه چیزی محافظت میکند

رده های مختلف دیوارآتش

دیوارهای آتش شخصی

نمونه هایی ازدیوارآتش

 

بخشی از متن

قسمتی از اسلایدها

هرشخصی که مسئول ارتباط یک شبکه خصوصی به عمومی است

هر کاربرکه باکامپیوترشخصی به اینترنت وصل می شود

واژه  FIREWALLیا دیوارآتش اولین باربه دیوارهای نسوزی

اطلاق شد که درون ساختمانها به منظورجلوگیری از گسترش آتش

 سوزی احتمالی به کار میرفت.

فایروال میتواند کل ترافیک بین دوشبکه رابازرسی کند

فایروال میتواندترافیک ورودی وخروجی رافیلترکند

فایروا ل میتواند کلیه تلاشهایی که جهت اتصال به شبکه خصوصی صورت میگیرد راگزارش کندودرصورت نفوذ بیگانه اعلان خطرکند

فایروال میتواندبسته های ارسالی رابرپایه آدرس مبداومقصدوشماره پورت و...جداکند

فایروال میتواند قوانین امنیتی را...

 

 نـوع فایـل  PowerPoint

 تعداد صفحات : 21

 حجم فایل  1.7 مگابایت 


1
logo-samandehi